Skip to main content

Agent/Agentka nieruchomości

Duże polskie miasta

Umowa

Kontrakt B2B

Wymiar pracy

Pełny etat

Dlaczego miałbyś u nas pracować?

 

  • Nie normujemy czasu pracy – sam decydujesz o godzinach swojej pracy,
  • Pracujesz głównie z leadami, ale mile widziane są również pozyski własne,
  • Nie ponosisz kosztów bieżącej pracy, np. telefonu, promocji ofert, fotografa,
  • Swoim doświadczeniem wzbogacisz naszą firmę, niemniej jednak na każdym etapie transakcji możesz liczyć na nasze wsparcie,
  • Cechuje nas brak wewnętrznej konkurencji, co oznacza, że nasi Agenci praktycznie i chętnie ze sobą współpracują,
  • Nie jesteśmy korporacją. System CRM oraz spotkania wykorzystujemy do zwiększania sprzedaży, a nie kontroli pracowników.

Kogo dokładnie szukamy?

 

  • Szukamy kandydatów zaangażowanych, konsekwentnych w działaniu oraz skoncentrowanych na wynikach,
  • Kandydaci powinni posiadać wiedzę i doświadczenie w sprzedaży nieruchomości, biorąc jednak poprawkę na fakt, że rynek nieruchomości jest rynkiem zmiennym,
  • Ważne jest dla nas także posiadanie umiejętności miękkich. Zależy nam na osobach empatycznych, z pozytywnym nastawieniem do życia oraz elastycznym podejściem do klienta oraz potrafiących wybrnąć z klasą z różnych sytuacji biznesowych.

Jak zbudowany jest dział sprzedaży?

 

  • Dział handlowy różni się w zależności od lokalizacji miejsca pracy. W biurze w Warszawie liczy on ok. 30 Agentów, w Łodzi, Aglomeracji Śląskiej, Lublinie, Trójmieście, Wrocławiu, Krakowie i w Poznaniu: od 1 do 3 Agentów,
  • Agentów wpiera Manager Centralny. Dodatkowo w dziale sprzedaży działają managerowie Customer Care oraz właściciele firmy.

Jak przebiega proces sprzedaży?

 

  • Proces sprzedaży rozpoczyna się od pozyskania leada przez dział Customer Care lub poprzez Agenta/Agentkę (aktywny prospecting),
  • Następnie dział Customer Care umawia spotkanie z klientem w kalendarzu Agenta/Agentki,
  • Jeżeli Agent/Agentka pozyska klienta z umówionego spotkania, organizuje sesję zdjęciową, home staging, dokumenty oraz inne niezbędne kwestie (wszystko jest finansowane przez firmę),
  • Kolejno Agent/Agentka przeprowadza prezentacje nieruchomości potencjalnym nabywcom i podejmuje w imieniu Klienta rozmowy i negocjacje,
  • W przypadku znalezienia nabywcy Agent/Agentka organizuje wszystkie czynności formalno-prawne przy wsparciu doradców kredytowych, prawników oraz notariuszy,
  • W międzyczasie Agent uzupełnia dane w systemie CRM oraz uczestniczy w bieżących spotkaniach z zespołem podsumowującym pozyski i bieżące sprzedaże (w tym rozliczanie faktur).

Jak będziesz wynagradzany?

 

  • Wynagrodzenie oparte jest na systemie prowizyjnym (brak podstawy). Im więcej Agent/Agentka zrealizuje transakcji, tym bardziej zwiększy swój przychód,
  • Prowizje od sprzedaży wynoszą od 35% od 50% w zależności od źródła pochodzenia sprzedawanej nieruchomości,
  • Doświadczeni Agenci, którym nie zależy na otrzymywaniu leadów, mogą liczyć na indywidualne ustalenia w zakresie wysokości prowizji,
  • Dodatkowo Agent/Agentka otrzymuje prowizję za polecenia nieruchomości do odkupu, kredytów oraz partnerów.

Co jeszcze oferujemy?

 

  • Niezbędny do pracy sprzęt,
  • Bazę leadów,
  • Szkolenia z zakresu sprzedaży nieruchomości, w tym doszkalanie bieżące, zagadnienia prawne, spotkania z ekspertami, treningi biurowe,
  • CRM oraz pakiet Google wspomagające pracę,
  • Nowoczesne narzędzia pomagające w analizie rynku oraz cen nieruchomości,
  • Konkursy finansowe,
  • Zaplecze doradców: kredytowych, brokerów ubezpieczeniowych, prawników, notariuszy, fotografów, wykonawców itp.,
  • Imprezy integracyjne.

Jak aplikować?

 

Swoją aplikację wyślij na adres a.kwasowski@digitalbroker.pl.

    Wyślij aplikację